인권헌장
㈜현대제이콤은 인권을 존중하고 보호하는 것을 회사의 우선 과제로 삼고 있습니다. 우리는 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), UN 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 등 국제적으로 인정받는 인권 원칙을 기반으로 인권경영을 실천합니다. 우리의 목표는 모든 이해관계자가 존엄과 권리를 존중받는 환경을 조성하고, 사회와 함께 성장하는 기업이 되는 것입니다.
인권경영 원칙
차별 금지와 결사의 자유 보장
모든 임직원에게 평등한 기회를 제공하며, 인종, 성별, 나이, 장애, 종교, 국적, 성적 지향 등을 이유로 한 모든 형태의 차별을 금지한다. 모든 임직원은 자유롭게 결사하고 단체를 조직할 수 있으며, 단체교섭의 자유를 인정하고 노동조합 활동을 이유로 어떠한 불이익도 주지 않는다.
강제 노동과 아동 노동 금지
모든 형태의 강제 노동과 아동 노동을 엄격히 금지하며, 이러한 행위가 발생하지 않도록 예방 조치를 취합니다. 15세 미만의 아동은 고용하지 않으며 15세 이상, 18세 미만의 연소자의 경우 법규에 따라 교육권을 보장하고 야간근무, 초과근무 등 안전 보건 면에서 위험한 일을 수행하여서는 안 된다. 법적으로 허용된 연령 이상인 직원에게도 안전하고 건강한 근로 환경을 보장한다.
안전하고 공정한 근로 환경 제공
모든 임직원이 안전하게 일할 수 있는 환경을 제공하며, 정기적인 안전 교육과 점검을 실시한다. 공정한 근로시간과 적절한 임금을 보장하며, 직원의 인격과 존엄을 존중한다.
현지 주민의 인권 보호
사업이 진행되는 모든 지역에서 현지 주민의 권리와 환경을 보호하며, 이들의 생태환경과 생활환경을 존중한다. 현지 주민에게 부정적인 영향을 최소화하기 위해 지속적으로 노력한다.
고객 인권 보호
고객에게 제공되는 모든 제품과 서비스가 안전하고 건강에 해롭지 않도록 보장한다. 고객의 개인정보와 권리를 보호하며, 신뢰를 바탕으로 한 지속 가능한 관계를 유지한다.
책임 있는 공급망 관리
공급망 전반에 걸쳐 윤리적 기준을 적용하고, 협력 업체와 함께 지속 가능한 발전을 추구합니다. 모든 협력 업체는 인권을 존중하고 보호할 의무가 있으며, 이를 위해 필요한 지원을 아끼지 않습니다.